I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской
Федерации», «Порядком организации и осуществления образовательной
деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) локальный нормативный акт Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования «Дом творчества «Юлдаш»
городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - «ДТ
«Юлдаш»), регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать организации работы
трудового коллектива, полному и рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда всех работников,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором
«ДТ «Юлдаш» в пределах предоставленных ему прав.
1.5. При приеме на работу директор «ДТ «Юлдаш» обязан ознакомить
с настоящими Правилами работника под расписку.
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу работников осуществляется в соответствии со ст. 67
ТК РФ по трудовому договору (эффективному контракту). Порядок приема,
перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего
трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий
работников, установленный в законодательном порядке и Уставом «ДТ
«Юлдаш».
2.2. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
•
паспорт;
•
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(исключение составляют: первое поступление на работу, утрата
свидетельства);
•
социальный номер;
•
трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу
2

впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения
трудовой книжки);
•
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
•
документ об образовании с вкладышем или профессиональной
подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или
профессиональной подготовки;
•
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого
поликлиникой по месту жительства;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые
трудовая книжка оформляется Работодателем.
Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют
выписку (копию) из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту
основной работы и справку с места основной работы с указанием должности
и графика работы.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.4. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.5. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности директора «ДТ «Юлдаш» не могут исполняться
по совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора «ДТ
«Юлдаш», изданным на основании заключенного трудового договора
(эффективного контракта) в письменном виде. Содержание приказа должно
соответствовать условиям трудового договора (эффективного контракта).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный
срок со дня подписания трудового договора (эффективного контракта). По
требованию работника ему может быть выдана копия приказа
(распоряжения).
Фактический допуск к работе считается с заключением трудового договора
(эффективного контракта) независимо от того, был ли прием на работу
оформлен надлежащим образом.
2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация «ДТ «Юлдаш»
3

обязана:
1) ознакомить работника с порученной работой, его должностной
инструкцией, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами, действующими в «ДТ «Юлдаш» и относящимися к
трудовым функциям работника;
3) проинструктировать по вопросам техники безопасности, охраны труда.
2.8. На каждого работника ведется личная карточка формы Т-2 и личное
дело, которое состоит из личного листка по учету кадров (анкета), автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовки, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Копия приказа о взыскании хранится в личном деле работника только
в течение срока действия взыскания. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора (эффективного контракта) и должностной инструкции работника.
Личное дело и личная карточка работника хранятся в «ДТ «Юлдаш»
секретарем в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после
увольнения - до достижения работником возраста 75 лет, после чего подлежат
уничтожению.
О приеме работника в «ДТ «Юлдаш» делается запись в Книге учета
личного состава.
2.9.
На каждого работника, принятого по трудовому договору
(эффективному контракту) на основную работу в «ДТ «Юлдаш» оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников «ДТ «Юлдаш» хранятся
в «ДТ «Юлдаш» и выдаются работнику при его увольнении. С каждой записью,
внесенной на основании приказа в трудовую книжку, администрация «ДТ «Юлдаш» обязана ознакомить ее владельца под расписку.
2.10. Перевод работников на другую работу производится с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника: по производственной необходимости, для замещения временного
отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ).
2.11. В связи с изменениями в организации работы «ДТ «Юлдаш»
организация труда (изменение количества кабинетов, учебного плана, режим
работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.д.) допускается при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации.
Изменение существенных условий
труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в
том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (заведование
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
существенных условий труда.
2.12. Работник должен быть поставлен в известность об изменении
4

существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если
существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
(эффективный контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
2.13. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров (эффективный контракт) (ст. 9 ТК РФ).
2.14. В соответствии с законодательством о труде работники,
заключившие трудовой договор (эффективный контракт) на определенный
срок, не могут расторгнуть его досрочно, кроме случаев невозможности
выполнения работы работником в виде его болезни или инвалидности, по
другим уважительным причинам.
(ст.72 ТК РФ)
2.15. Увольнение работников «ДТ «Юлдаш» производится в следующих
случаях (ст.81 ТК РФ):
1) ликвидации учреждения;
2) сокращение численности или штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, определяемой
соответствующей квалификационной комиссией, либо по состоянию
здоровья, препятствующих продолжению работы;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
5

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо-

рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8) принятия необоснованного решения руководителем организации, его за-

местителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
9) однократного

грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
10) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
11) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Увольнения производятся при условии доказанности вины
увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с
выборным профсоюзным органом «ДТ «Юлдаш».
2.16. В день увольнения администрация выдает работнику надлежаще
оформленную трудовую книжку и производит полный денежный расчет.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.
2.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.18. В случае отклонения работника при увольнении от получения трудовой книжки администрация «ДТ «Юлдаш» в день увольнения направляет в
адрес работника почтовое уведомление о необходимости получить трудовую
книжку.
2.19. День увольнения считается последним днем работы.
III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Все работники «ДТ «Юлдаш» обязаны:
3.1. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать
все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2. систематически, не реже 1 раза в 3 года, повышать свою
6

профессиональную квалификацию;
3.3. соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
3.4. проходить в установленные сроки систематические периодические
медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда,
пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
3.5. соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
помещениями «ДТ «Юлдаш»;
3.6. содержать рабочее место, мебель оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях;
3.7. обеспечить охрану жизни и здоровья, учащихся как во время учебновоспитательного процесса, так и при проведении вне учебных мероприятий
(экскурсий, турпоходов, посещений театров, музеев и т.д.), а также при
проведении практических работ в учебных кабинетах;
3.8. соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
3.9. беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы,
рационально использовать электроэнергию, тепло, воду;
3.10. вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с
родителями;
3.11. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностной инструкцией, утверждается директором «ДТ
«Юлдаш» на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
IV. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация «ДТ «Юлдаш» обязана:
4.1. Организовать труд педагогических и других работников «ДТ
«Юлдаш» так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписаниями занятий и графиками работы;
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку
на следующий учебный год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
Осуществлять контроль над качеством образовательного процесса,
соблюдением расписания занятий,
выполнением дополнительных
общеобразовательных программ, учебных планов.
4.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение деятельности «ДТ «Юлдаш», поддерживать и поощрять
лучших работников.
7

4.4. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
4.5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование
всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие
правилам по охране, техники безопасности и санитарным нормам.
4.6. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране.
4.7. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников.
4.8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам «ДТ «Юлдаш»
в соответствии с графиками, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.
4.9. Обеспечить повышение квалификации педагогическими работниками
«ДТ «Юлдаш» не реже 1 раза в три года.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников «ДТ «Юлдаш», условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», настоящими Правилами, коллективным договором и трудовыми договорами.
5.2. В «ДТ «Юлдаш» для административно-управленческого персонала,
педагогов-организаторов, методистов, художника, специалиста по охране
труда, делопроизводителя, дворника устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Для педагогов дополнительного образования и концертмейстеров устанавливается 6-дневная рабочая неделя. График работы утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривает начало
в 08.00 часов и окончание работы в 21.00 часов.
Администрация обеспечивает педагогам дополнительного образования
и концертмейстерам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается с 13.00
до 14.00. и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на
видном месте, не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
8

Работники «ДТ «Юлдаш» должны находиться на рабочем месте за 15
минут до начала работы.
Продолжительность учебных занятий в зависимости от возраста
обучающихся от 25 минут до 45 минут с перерывами на отдых и
проветривание 10 минут. Перерыв между занятиями разных учебных групп
составляет не менее 10 минут.
5.3. Работа, установленная для работников графиками, в выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 113 ТК РФ). Дежурство во внеурочное время
допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по
письменному приказу директора. За работу в выходной день предоставляется
другой день отдыха в удобное для работника время.
5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Расписание занятий составляется педагогом дополнительного
образования совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной
работе с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагога и утверждается директором.
Установление педагогам дополнительного образования учебной
нагрузки на новый учебный год производится директором:
•
у педагога дополнительного образования по мере возможности должны
сохраняться преемственность учебных групп и объем учебной нагрузки;
•
объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования
больше или меньше нормы часов (18 часов в неделю), за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работников;
•
объем учебной нагрузки у педагога дополнительного образования
должен быть стабильным на протяжение всего учебного года.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета и методических
объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – полутора часов, собрания учащихся – одного часа.
5.7. Во время осенних, зимних, весенних каникул, а также во время летних
каникул, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические работники
привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающего их среднедневной учебной нагрузки до
начала каникул.
5.8. График отпусков утверждается с учетом мнения профкома не позднее
чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
работников.
Педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются в
период летних каникул.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен
работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным
уважительным причинам при условии возможности его полноценного
9

замещения.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по «ДТ
«Юлдаш» по согласованию с его Работодателем, а другим работникам «ДТ
«Юлдаш» – приказом директора.
5.9. Педагогическим и другим работникам «ДТ «Юлдаш» запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
•
проводить в помещение учреждения посторонних лиц без согласия
администрации;
•
удалять учащегося с занятия.
5.10. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только
по согласованию с администрацией «ДТ «Юлдаш». Вход в кабинет после
начала занятий разрешается только директору и его заместителям. Делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий
не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются
администрацией по окончанию занятия в отсутствии учащихся.
5.11. Администрация «ДТ «Юлдаш» организует учет явки на работу и уход
с нее всех работников (ст. 91 ТК РФ)
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.12. В помещении «ДТ «Юлдаш» запрещается: нахождение и перемещение
посторонних лиц; громкий разговор и шум во время занятий; курение,
распитие алкогольных напитков.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности и другие
достижения в работе администрацией применяются следующие виды поощрений:
•
объявление благодарности;
•
денежное вознаграждение;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией с учетом мнения профкома.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники «ДТ «Юлдаш» представляются
в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст. 191
ТК РФ).
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного обслуживания, а также преимущества при
10

продвижении по службе.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией «ДТ «Юлдаш»
применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение (п. 5,6 ст. 81 ТК РФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме (ст.
193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного или устного объяснения не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником норм профессионального поведения и (или) Устава «ДТ
«Юлдаш» может быть проведено только при поступившей жалобе на него,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие
по его результатам могут быть преданы гласности только с согласия
педагогического работника.
7.4. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков
работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5.Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается
работнику под расписку в трехдневный срок.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются
в течение срока этих взысканий.
7.7. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания,
не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный
работник.
7.8. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников «ДТ
«Юлдаш».

11

2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (эффективного контракта) о работе в муниципальном учреждении дополнительного образования «Центр детского творчества Красноармейского района Волгограда» (далее – Центр).
2.1.2. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта) допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор (эффективный контракт) может заключаться по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора (эффективного контракта) в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
12

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор (эффективный контракт) на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Центра, его заместителей - не более шести месяцев.

13

2.1.5. Трудовой договор (эффективный контракт) составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Центре, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
Лица, поступающие на работу в Центр, обязаны также предоставить личную медицинскую книжку,
содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
(ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации
в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира
и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части данной статьи;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

14

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 351.1 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести

15

против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ст. ст. 331, 351.1
ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя Центра не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора (эффективного контракта). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор (эффективный контракт), не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор (эффективный конракт) в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в Центре Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним
должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора – эффективного контракта) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными

16

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, а также разъяснить работнику его права и обязанности, провести инструктаж по технику

17

безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда.
2.1.18. На каждого работника Центра ведется личное дело, состоящее из приказа о приеме на работу
(или заверенная копия приказа), автобиографии, личного листка по учету кадров, документа об образовании (или подтверждающих наличие специальных знаний), медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, справки уголовного характера.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (эффективного контракта) (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора (эффективного контракта) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора (эффективного контракта) работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора (эффективного
контракта) работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора (эффективного контракта) может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта) и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта), в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
(эффективного контракта), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (эффективному контракту (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора (эффективного контракта) возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора (эффективного контракта) по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация Центра (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также
внутренняя реорганизация в Центре;

18

изменения в осуществлении образовательного процесса в Центре (сокращение количества групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах Центра оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал
ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом) работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором(эффективным контрактом);
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

19

2.4. Прекращение трудового договора (эффективного контракта):
2.4.1. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор (эффективны контракт) может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта) (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор (эффективный контракт) прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора (эффективного контракта) в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора (эффективного контракта), заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор (эффективный контракт), заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор (эффективного контракта), заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт), предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор (эффективный контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (эффективного контракта).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (эффективный контракт)
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора (эффективного контракта) продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор (эффективный контракт) с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников Центра допускается, если невозможно перевести работника с его согласия
на другую работу.

20

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ, могут являться:
- реорганизация Центра;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп, ввиду изменения учебного плана.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация Центра, которая может повлечь увольнение работников в
связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании
учебного года.
Трудовой договор (эффективный контракт) с педагогом дополнительного образования в связи с
уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том
числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор (эффективный контракт) может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные
моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее
одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником Центра прекращается в случае заключение трудового договора (эффективного контракта) в нарушение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п.11
ч. первая статья 77 ТК РФ)
2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора (эффективного контракта) с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава Центра;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося, воспитанника.
2.4.13. Прекращение трудового договора (эффективного контракта) оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора (эффективного контракта) работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора (эффективного контракта) во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора (эффективного контракта) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.

21

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора (эффективного контракта) должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК
РФ или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой
книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта)
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора (эффективного контракта) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом);
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении Центром в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом Центра, трудовым договором (эффективным контрактом), законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором (эффективным контрактом), должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

22

3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся
у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Центра;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы учащихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и учащимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Центра, трудовым договором (эффективным контрактом) и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники Центра имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний учащихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в Центре;
3.3.3. на получение дополнительного профессионального образования и профессиональное обучение
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, а также на прохождение
независимой оценки квалификации (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 197 ТК РФ);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности
и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом Центра, трудовым договором (эффективным контрактом), коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники Центра обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы учащихся, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения
занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию учащихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов Центра, а также в деятельности
методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся во время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом Центра, трудовым договором (эффективным контрактом) и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

23

3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление Центром, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом Центра;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом Центра, трудовым договором (эффективным контрактом), законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (эффективным контрактом) создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (эффективных контрактов);
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (эффективным контрактом);
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (эффективным контрактом);
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой

24

деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников Центра;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников, прохождения
независимой оценки квалификации;
При направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации предоставлять ему
гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом Центра, трудовым договором, коллективным договором (эффективным контрактом), соглашениями, законодательством Российской Федерации;
3.6.19. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3.6.20. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов. содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителя.
3.7. Ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта):
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора (эффективного контракта) наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (эффективного контракта) (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором (эффективным контрактом) или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях,
когда заработок не получен в результате:

25

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором (эффективным контрактом). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
удалять учащихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с
образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам Центра в помещениях Центра и на его территории запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

26

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (для директора, методиста, обслуживающего персонала - суббота, воскресенье).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Центра устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации (приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016
года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» – далее
приказ № 536).

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Центра включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Центра и устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором
Центра.
4.1.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ, приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» - далее приказ № 1601).
4.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с (учебной) преподавательской работой (далее – преподавательская работа), которая выражается
в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее
нормируемая часть педагогической работы).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым
с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагога дополнительного образования, которое утверждается директором Центра с учетом мнения Профкома.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, требующими затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы между каждым учебным
занятием. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.
4.1.6. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

27

- самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию учащихся и (или) организации образовательной деятельности,
участие в разработке образовательных программ, изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей учащихся;
-ведение журнала и личных дел учащихся в бумажной форме;
- организация и проведение методической и консультативной помощи родителям (законным представителям) учащихся;
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний (в соответствии с планами и
графиками, утвержденными локальными нормативными актами Центра);
- выполнение дополнительной и индивидуальной и (или) групповой работы с учащимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в Центре, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, , экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты;
- периодические кратковременные дежурства в Центре в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня учащимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
учащихся различной степени активности.
При составлении графика дежурств в Центре работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы
Центра, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с
тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую
работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

4.1.7. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Центр),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками
по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в Центре не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для указанных
выше работников предусматривается свободный день с целью использования его
для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4.1.8. Периоды каникулярного времени, установленных для учащихся Центра и не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными
основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основным и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим
их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую
(в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также
времени, необходимого для выполнения дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.

28

4.1.9. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Центра в период,
не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
4.1.10. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Центра по реализации образовательной программы) для учащихся в отдельных группах либо в целом по Центру по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников.
4.1.11. Режим работы руководителя Центра, его заместителей, определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью Центра:
понедельник-пятница с 8.30ч. до 17.30ч., с перерывом на обед с 12.30ч. до 13.30ч.
4.1.12. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения Профкома (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в Центре в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи не
допускаются.
При составлении расписаний занятий Центр обязан исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для учащихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

29

4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных Уставом Центра, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не
связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в Центре функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в
присутствии учащихся.
44.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1.При определении учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном контракте), устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с учащимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), промежуточной и итоговой аттестации учащихся.
4.2.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую работу), определяется ежегодно на начало учебного года.
4.2.3.Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом педагогическим работником с Центром.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не
может быть изменен в текущем учебного году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
учащихся, групп.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не
может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный года за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с
уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества учащихся, групп.
4.2.4. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки
педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговариваемой в трудовом договоре
(эффективном контракте), допускается только по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), заключаемого в письменной форме.
4.2.5.Вопросы определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения Профкома в
порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.
4.2.6. При определении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам дополнительного образования, для которых Центр является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, дисциплин (модулей) в группах.
Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется на общих основаниях и распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками. а затем передается
для выполнения другим педагогам дополнительного образования на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.7. Педагогическая работа или учебная (преподавательская) работа, выполняемая работником
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже

30

установленной нормы часов за ставку заработной платы выполняется с письменного согласия педагогического работника.
4.2.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта).
4.2.9. Руководитель Центра, его заместители и другие работники Центра помимо работы, определенной трудовым договором (эффективным контрактом), вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективному контракту) осуществлять преподавательскую работу в
группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций, включая работников органов осуществляющих управление в сфере образования и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если
педагоги дополнительного образования, для которых Центр является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска (статья 107 ТК РФ).
4.3.2. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При составлении расписаний занятий Центр обязан исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для учащихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
4.3.3. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени во время перерывов между занятиями или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении (пункт 1.5. приказа № 536).
Для директора, методиста устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12.30ч. до 13.30ч.;
для педагога-организатора, социального педагога - с 13.00ч. до 13.30ч.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения Профкома, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3
ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.

31

4.3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке,
которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.7. Работникам Центра предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.8. Педагогическим работникам Центра предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 42 календарных дня.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели
до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (статья 127 ТК РФ).
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск
на другой срок, согласованный с работником (статья 124 ТК РФ).
4.3.15. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в

32

возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 125 ТК РФ).
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
или коллективным договором (статья 128 ТК РФ).
4.3.18. Педагогические работники Центра, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном в коллективном договоре Центра.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил вывешивается в Центре на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Составила:
методист

33