I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном
учреждении дополнительного образования «Дом творчества «Юлдаш»
городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее МБОУ ДО
«ДТ «Юлдаш»).
1.2. Коллективный договор заключен на основании и в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя в вопросах защиты социальных,
трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательной
организации (далее – организация) и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между
Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации и Министерством образования и науки
Республики Башкортостан на 2021-2023 годы (далее – ОТС 2021-2023 годы),
территориальным и отраслевым соглашениям между Администрацией
городского округа город Уфа Республики Башкортостан Управлением
образования Администрации городского округа город Уфа Республики
Башкортостан и Башкирской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Баймуратовой Альфии Шайхуловны (далее –
работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Гребенниковой Натальи
Михайловны (далее – профком).
1.4. Стороны согласились с тем, что первичная профсоюзная
организация МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш» в лице профкома выступает в качестве
единственного полномочного представителя работников при разработке и
заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению
трудовых, профессиональных, социальных и экономических вопросов, в том
числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, найма,
увольнения работников, а также по другим вопросам социальной
защищенности работников.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
2

1.6. Работодатель знакомит работников под подпись с текстом
коллективного договора в течение семи дней после его подписания, а также
до заключения трудовых договоров с новыми работниками.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования организации, расторжения трудового договора с
руководителем.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), изменении типа образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его
действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока ее проведения.
1.11. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный законодательством,
ОТС 2021-2023.
Условия
настоящего коллективного договора, ухудшающие
положение работников по сравнению с названными документами,
недействительны и не подлежат применению.
В случае изменения условий ОТС 2021-2023, отраслевого
территориального соглашения или заключения новых соглашений
работодатель или профком выходит с инициативой о внесении изменений в
условия настоящего коллективного договора.
1.12. Регистрация настоящего коллективного договора в органе по
труду
осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в
вышестоящем профсоюзном органе.
1.13. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни
одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.14. В течение срока действия настоящего коллективного договора
стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности без созыва общего собрания работников в установленном
законом порядке (ст.44 ТК РФ).
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
настоящего коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Работодатель или лицо, его представляющее, несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых настоящим коллективным договором, не
предоставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия).
3

1.17. Стороны коллективного договора проводят обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже
двух раз в год.
1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 31.12.2025г.
1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет.
1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ ДО
«ДТ «Юлдаш». (Приложение № 1)
2. Соглашение по охране труда. (Приложение № 2)
3. Положение о комиссии по охране труда МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш».
(Приложение № 3)
4. Приказ «О создании комиссии по охране труда» (Приложение № 3а)
5. Положение о комиссии по трудовым спорам МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш».
(Приложение № 4)
6. Приказ «О создании комиссии по трудовым спорам» (Приложение № 4а)
7. Протокол комиссии по трудовым спорам (Приложение № 4б)
8. Перечень профессий и должностей работников МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»,
имеющих право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты. (Приложение № 5)
9. Перечень должностей работников МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш» с
ненормированным рабочим днем. (Приложение № 6)
10. Форма расчетного листка. (Приложение № 7)
Приложения
являются
неотъемлемой
частью
настоящего
коллективного договора.
Изменение и дополнение приложений производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного
договора.
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
2.1. В целях развития социального партнерства стороны договорились:
1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определенные настоящим договором обязательства и
договоренности.
2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.

4

3. Обеспечивать
участие представителей другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих и коллегиальных
органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием настоящего
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых
решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников.
4. Использовать формат переговоров с целью учета интересов сторон,
предотвращения
коллективных
трудовых
споров
и
социальной
напряженности в коллективе работников.
5. Содействовать созданию условий для деятельности профсоюзной
организации.
2.2. Работодатель:
1.
Предоставляет профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и
оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране
труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней), дополнительном
профессиональном образовании работников и другую информацию.
2.
Привлекает членов профкома для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда
стимулирования, внебюджетного фонда.
3. Обеспечивает:
– участие профкома в работе органов управления образовательной
организацией, как по вопросам принятия локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и по иным вопросам деятельности
организации;
– соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников под подпись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области.
4. Информирует профком о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в организации;
своевременно выполняет предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным п.2, 3, 5 ч.1 ст.81 ТК РФ,
5

принимает с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьями 372 и 373 ТК РФ или
- согласования (письменного) при принятии решений руководителем с
профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения
единого мнения сторон.
2.4. Работодатель с учетом мнения профкома осуществляет
(принимает):
– принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);
– введение, а также отмену режима неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на
который они были установлены (ст.74 ТК РФ);
– решение о возможном расторжении трудового договора с
работником в соответствии с п.п.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;
– привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);
– привлечение работника к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
– определение
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального
образования
работников,
перечня
необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);
– формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
– представление к присвоению почетных званий, награждению
отраслевыми и иными наградами;
2.5. Работодатель с учетом мнения профкома принимает (утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
устанавливающие (определяющие):
– порядок проведения аттестации
в целях установления
соответствия
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой работе (за исключением педагогических
работников) (ст.81 ТК РФ);
– перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.101 ТК РФ);
– график сменности (ст.103 ТК РФ);
– график отпусков (ст.123 ТК РФ);
– правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК
РФ);
6

– порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
установления
компенсационных
выплат,
выплат
стимулирующего характера, премий и иных выплат работникам,
оказания материальной помощи, использования экономии фонда
оплаты труда (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы, ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
– форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
– конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(ст.154 ТК РФ);
– введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (ст. 22 ТК РФ);
– объем педагогической нагрузки, тарификацию (п.2.8, 4.7. ОТС
2021-2023 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014
№ 1601);
– объем педагогической нагрузки работодателя, его заместителей и
совместителей (п.4.8. ОТС 2021-2023 годы, п.10.8 Постановление
Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);
– расписание занятий (п.2.8 ОТС 2021-2023 годы);
– план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
– график,
план,
расписание,
регулирующие
выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие работников в оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая
участие в конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебновоспитательной деятельности (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
– режим рабочего времени работников в случае простоя (пп.3
п.4.12 ОТС 2021-2023 годы);
– режим рабочего времени работников в каникулярный период
(п.2.8. ОТС 2021-2023 годы);
– график
периодических
кратковременных
дежурств
педагогических
работников
в
период
осуществления
образовательного процесса (п.2.3 Приказа Минобрнауки России
от 11.05.2016 № 536);
7

– введение суммированного рабочего времени (п.4.14 ОТС 20212023 годы);
– представление на педагогического работника для аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности (пп.3
п.7.5ОТС 2021-2023 годы);
– график аттестации работников с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности (пп.4 п.7.5 ОТС 2021-2023
годы);
– порядок создания, организации работы комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);
– режим рабочего времени работников в каникулярный период,
организация и графики работ с указанием их характера и
особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536, п.2.8 настоящего коллективного договора);
– нормы профессиональной этики педагогических работников;
2.6. Профком:
1. Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.
2. Разъясняет работникам положения настоящего коллективного
договора.
3. Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в комиссии по трудовым спорам, органах власти и
управления и др. Обращается за помощью и содействием в профсоюзные
органы всех уровней, профсоюзным юристам.
4. Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет профсоюзной
организации в размере, определенном профкомом.
5. Осуществляет контроль за:
– выполнением работодателем норм действующего трудового
законодательства, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора;
– состоянием охраны труда в организации;
– правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
– правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
8

– соблюдением порядка аттестации педагогических работников,
проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности;
– своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию;
– расходованием фонда оплаты труда, правильностью начисления
заработной платы работникам, в том числе выплат
стимулирующего характера, расходования средств, полученных
от приносящей доход деятельности, и др.
6. Добивается
от
работодателя
отмены
(приостановки)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам настоящего коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
профкомом (учета мотивированного мнения).
7. Принимает участие в аттестации работников на соответствие
занимаемой должности.
8. Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9. Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности
выборных профсоюзных органов.
10. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза.
11. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников – членов Профсоюза.
12. Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
13. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
14. Организует информирование, правовой всеобуч для членов
Профсоюза.
15. Направляет учредителю организации заявление в случае нарушения
руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий настоящего коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
16. Информирует членов Профсоюза о механизме приобретения и
оплаты путевок в детские оздоровительные лагеря.
17. Организует обеспечение детей членов Профсоюза новогодними
подарками совместно с Районной профсоюзной организации.
18. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с Положением об оказании материальной помощи в пределах
утвержденной сметы расходов Первичной профсоюзной организации.
9

2.7. При принятии локальных нормативных актов, регламентирующих
ведение документации учреждения и определяющих ответственность
педагогических работников за их составление и ведение, включая
формирование дополнительных общеобразовательных общеразвивающих
программ, в том числе, программ воспитания, а также ведение журналов
учета работы педагога дополнительного образования, планов деятельности
педагога дополнительного образования и других видов документации,
учитывается мнение профкома.
2.8. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает
коллективный договор с выборным профсоюзным органом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в
Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не
реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.
2.9. Стороны считают, что при возникновении споров, связанных с
реализацией настоящего коллективного договора, локальных нормативных
актов и иных документов, содержащих нормы трудового права, и
недостижении согласия каждая сторона может обратиться по возникшему
спору в государственные органы контроля и надзора или суд.
III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Для работников образовательной организации работодателем
является данная организация.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок в письменной форме.
3.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
предусмотренных законодательством. При заключении срочного трудового
договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие
основанием для его заключения. Если в трудовом договоре не оговорен срок
его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
3.4. Продление срока трудового договора означает признание
работодателем этого договора бессрочным.
3.5. Условия трудового договора, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
условиями соглашений, настоящего коллективного договора, являются
недействительными и не применяются.
3.6. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения, не допускается.
3.7. Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания
трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
штатным расписанием и иными локальными нормативными актами,
связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным
договором.
10

3.8. Если в штатное расписание вносятся изменения, затрагивающие
определенные сторонами условия трудового договора (условия и оплата
труда, наименование должности, нормы труда и др.), то работодатель должен
ознакомить работника под подпись.
3.9. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70
ТК РФ, испытание не устанавливается:
- педагогическим
работникам,
имеющим
действующую
квалификационную категорию.
3.10. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной
организации
может
назначить
на
должность
педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и
компетентностью (за исключением должности концертмейстера).
3.11. Не допускается увольнение педагогического работника по
результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если
работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование в
течение трех лет, предшествующих аттестации.
3.12. Увольнение педагогических работников по инициативе
работодателя, связанное с сокращением численности или штата работников,
допускается только после окончания учебного года.
3.13. Обязательными
для
включения
в
трудовой
договор
педагогических работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК
РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации,
условия оплаты труда, включая размеры повышающих коэффициентов к
ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.
3.14. Условия выполнения и объем учебной нагрузки заместителя
руководителя, структурного подразделения определяет руководитель с
учетом мотивированного мнения (по согласованию) профкома(ом). Объем
учебной нагрузки является обязательным условием трудового договора или
дополнительного соглашения к нему.
3.15. Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином
квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих
(раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»), служат основой для разработки должностных инструкций
педагогических работников.
3.16. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника, может выполняться только с
письменного
согласия
работника
в
течение
установленной
продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной
трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.17. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, в следующих случаях:
- переезд работника на новое место жительства;
11

направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту
службы;
- зачисление на учебу в образовательную организацию;
- выход работника на пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно;
- беременность;
- необходимость ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника, уже являющего пенсионером, либо имеющего статус
предпенсионера.
Приведенный перечень является открытым, в каждой конкретной
ситуации уважительность причины увольнения определяется работодателем
индивидуально.
3.18. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.11 ч.1
ст.77; п.2, 3 ч.1 ст.81; п.2, 8, 9, 10, 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель
предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него.
3.19. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа
письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его
компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к
подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной
платы.
3.20. В день увольнения работодатель выдает работнику справку о
сумме заработка за два календарных года, предшествующих году
прекращения работы.
3.21. Работодатель по ходатайству профкома имеет право снять с
работника (члена Профсоюза) дисциплинарное взыскание до истечения срока
его действия.
3.22. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2 и ст.74 ТК РФ.
3.23. Руководитель в срок не менее чем за два месяца ставит в
известность профком и работников об
организационных или
технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой
изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.24. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
-

12

медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок
до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере не
ниже среднего заработка.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, являющемуся единственным кормильцем
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
3.25. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, 2
ст.81 ТК РФ, работодатель предоставляет не менее трех часов в неделю (один
свободный от работы день в неделю) с сохранением заработной платы для
самостоятельного поиска новой работы.
3.26. При сокращении численности или штата работников, при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными ч.2 ст.179 ТК
РФ, имеют работники:
- имеющие более длительный стаж работы в организации;
- удостоенные ведомственными наградами;
- совмещающие работу с
получением высшего,
среднего
профессионального
образования,
дополнительного
профессионального образования, если получение образования
обусловлено заключением дополнительного договора между
работником и работодателем или является условием трудового
договора;
- имеющие статус предпенсионера;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- председатель
первичной профсоюзной организации, его
заместители;
- молодые специалисты.
3.27. Работникам, уволенным из образовательной организации в связи
с сокращением численности или штата работников, гарантируется
возможность
пользоваться
на
правах
работников
организации
возможностями организации.
3.28. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных
со служебными командировками, определяются нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).
3.29. Применение электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий не является основанием для снижения нормы
часов педагогической работы и уменьшения размера заработной платы,
включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при
13

переводе педагогических работников на режим удаленной, дистанционной
работы.
3.30. В трудовых договорах с педагогическими работниками,
закрепляются следующие должностные обязанности, связанные с
составлением и заполнением ими документации:
а) педагог
дополнительного
образования:
составление
дополнительной
общеобразовательной
общеразвивающей
программы; составление планов учебных занятий; ведение
журнала в электронной либо бумажной форме.
3.31. Расширение в трудовых договорах обязанностей работников по
ведению документации по сравнению с обязанностями, указанными в п.3.30
настоящего Коллективного договора, не допускается.
3.32. С
работниками
заключаются
трудовые
договоры
(дополнительные
соглашения),
предусматривающие
возможность
дистанционной (удаленной) работы.
При
выполнении
педагогическими
работниками
работы
в
дистанционном режиме работодатель обеспечивает работника необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации, каналами связи и иными необходимыми средствами.
При применении дистанционных образовательных технологий
(электронного обучения) в связи с санитарно-эпидемиологическими,
климатическими условиями и по другим основаниям, а также при замещении
временно
отсутствующего
работника,
вызванном
чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные условия жизнедеятельности всего населения или его
части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому
договору с работником об изменении определенных сторонами условий
трудового договора.
3.33. При использовании работником личного имущества с согласия
или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается
компенсация за износ (амортизацию) личного оборудования, а также
возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических
средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством в зависимости от наименования должности,
условий труда и других факторов, в том числе связанных с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
4.2.
Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего
времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления
14

учебной нагрузки педагогических работников регулируется Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601, Приказом Минобрнауки России
от 11.05.2016 №536, настоящим коллективным договором, трудовыми
договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными
локальными нормативными актами образовательной организации.
4.3.
Стороны предусматривают в Правилах внутреннего трудового
распорядка образовательной организации следующие особенности режима
труда и отдыха работников:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с
применением
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном ст.185.1 ТК РФ;
в) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату (п.4.17 настоящего Коллективного
договора);
г) возможность установления для педагогических работников
свободных дней с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям (п.4.18 настоящего Коллективного договора).
4.4.
Педагогические работники, ведущие учебную нагрузку,
привлекаются к работе в образовательной организации в пределах
установленного объема учебной нагрузки, выполнение которой регулируется
расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, которая не
конкретизирована количеством часов и требует затрат рабочего времени,
вытекающая из их должностных обязанностей, предусмотренных тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками и трудовым
договором, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка,
графиками и планами работы образовательной организации, планами работы
педагогического работника.
4.5.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогам дополнительного образования, для которых данное учреждение
является местом основной работы, сохраняются ее объем и преемственность
преподавания
по
дополнительным
общеобразовательным
(общеразвивающим) программам.
15

4.6.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
4.7.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам меньше
или больше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических
работников.
4.8.
Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный
год устанавливается с учетом мнения профкома. Об изменениях объема
учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
4.9.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, возможно только в случае:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества учебных групп;
- восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после
окончания этого отпуска;
- выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).
4.10. В организации неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 18
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.11. Предоставление учебной нагрузки работникам, выполняющим ее
помимо основной работы, работникам, принимаемых на работу на условиях
совместительства, осуществляется с учетом мнения профкома и при условии,
когда основные педагогические работники обеспечены учебной нагрузкой по
своей специальности в объеме не менее ставки и с соблюдением условий
п.4.5, 4.6 Коллективного договора.
16

4.12. Учебная нагрузка непедагогических работников, ведущих
учебную нагрузку помимо основной работы, устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения профкома. Данная учебная
нагрузка, выполняемая указанными лицами в пределах рабочего времени по
основному месту работы оформляется на условиях совмещения профессий
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной должности.
4.13. Распределение учебной нагрузки педагогическим работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо ином отпуске, осуществляется на общих основаниях.
4.14. В образовательной организации, помимо педагогических
работников, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени:
- не более 35 часов в неделю для работников, являющихся
инвалидами I или II группы;
4.15. При составлении расписания занятий работодатель исключает
нерациональные затраты времени работников, ведущих учебную нагрузку, с
тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между занятиями.
Длительным считается перерыв свыше 1 академического часа.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
Работодатель знакомит педагогических работников под подпись с
расписанием занятий и вносимыми в них изменениями заблаговременно (не
позднее, чем за 1 рабочий день), а в случае внесения изменений в срочном
порядке - с использованием всех доступных средств уведомления.
4.16. К дежурствам во время учебного процесса не привлекаются
работники, ведущие учебную нагрузку, у которых в эти дни учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. При этом незначительной нагрузкой
признается от одного до трех часов. В дни работы работники, ведущие
учебную нагрузку, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
4.17. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.18. При составлении расписания занятий, планов и графиков работ
для работников, указанных в п.4.17 Коллективного договора,
предусматривается свободный (методический) день с целью использования
17

его для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
4.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
4.20. Каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника,
является рабочим временем работников, оплачивается исходя из заработной
платы, установленной по тарификации (штатному расписанию),
предшествующей началу каникул. В каникулярный период педагогические
работники
привлекаются
работодателем
к
педагогической
и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя с учетом мнения профкома.
4.21. В каникулярный период педагогические работники не
привлекаются для выполнения хозяйственных работ, в том числе для ремонта
и обслуживания помещений, зданий и сооружений.
4.22. В
каникулярное
время
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
4.23. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем с
учетом мнения профкома.
4.24. Должности работников с ненормированным рабочим днем:
– руководитель (директор);
– заместитель руководителя.
4.25. Предоставление ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется в соответствии с графиком
отпусков.
4.26. График отпусков утверждается с учетом мнения профкома не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом
необходимости
обеспечения
нормальной
работы
образовательной
организации и благоприятных условий для отдыха работников.
4.27. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска,
ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска
работникам, совмещающим работу с получением высшего образования или
профессионального образования (ст.ст.173, 173.1, 174, 176 и 177 ТК РФ),
осуществляется не позднее чем за три дня до их начала.
4.28. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению
сторон
до
истечения шести месяцев работы,
18

устанавливается полной продолжительности определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда
работник просит предоставить ему только часть отпуска.
4.29. Работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из полной продолжительности отпуска в соответствии
с занимаемой должностью и условиям труда работника (28, 35, 42 или 56
календарных дней).
4.30. Педагогическим работникам длительный отпуск сроком до 1
года, предусмотренный ст.335 ТК РФ, предоставляется на условиях и в
порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016г. №644, а
также настоящим коллективным договором:
а) в исключительных случаях, когда предоставление длительного
отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы учреждения, с согласия работника допускается перенос
отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении
работника. При этом длительный отпуск должен быть
предоставлен не позднее чем через 1 месяц.
б) по заявлению работника длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
в) длительный отпуск предоставляется по заявлению работника и
оформляется распорядительным актом образовательной
организации. Работник обязан уведомить работодателя о
намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней
до ухода в отпуск.
г) предположительная продолжительность отпуска, а также
возможность разделения его на части оговаривается между
работником и работодателем, оформляется локальным актом
организации (приказом). Работник вправе прервать длительный
отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно
письменно уведомив работодателя не менее чем за 3
календарных дня.
д) в случае временной нетрудоспособности работника длительный
отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Правило также распространяется при предоставлении
работнику оплачиваемого длительного отпуска.
е) за счет средств, полученных организацией от приносящей
доход деятельности, возможна оплата длительного отпуска.
Условия и размер оплаты определяются работодателем с
учетом мнения профкома, учетом имеющихся в организации
средств
и
фиксируется
в
распорядительном
акте
образовательной организации о предоставлении длительного
отпуска.
19

4.31. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее трех календарных дней.
4.32. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет,
имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное
для них время до достижения младшим из них 14 лет.
4.33. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
восемнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за
престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней.
4.34. Работодатель на основании заявления педагогического работника
освобождает его от работы с сохранением заработной платы в день, когда
ему необходимо присутствовать на заседании аттестационной комиссии при
аттестации на квалификационную категорию.
4.35. Беременным
женщинам
предоставляется
возможность
медицинского обследования в рабочее время с сохранением заработной
платы по основному месту работы при сроках беременности до 12 недель - 1
день, с 12 до 20 недель - 2 дня, 20 и более недель - 3 дня (Указ Президента
Республики Башкортостан от 2 февраля 1995 года №УП-71 «О
дополнительных мерах по охране материнства и детства» (с изменениями на
26 января 2001 года).
4.36. Работникам,
являющиеся
членами
или
экспертами
Аттестационной комиссии Министерства образования и науки РБ
предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью
три календарных дня.
4.37. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) с сохранением
заработной платы в следующих случаях:
– при вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
2 календарных дня;
– при рождении ребенка в семье – 1 календарный день, при
условии экономии по фонду оплаты труда;
– для проводов детей в армию – 1 календарный день, при условии
экономии по фонду оплаты труда;
– в случае свадьбы работника (детей работника) – 2 календарных
дня, при условии экономии по фонду оплаты труда;
– на похороны близких родственников – 3 календарных дня;
20

председателю
первичной
профсоюзной
организации
календарных дней и членам профкома – 3 календарных дня;
– при отсутствии в течение учебного года дней (листков)
нетрудоспособности – 3 календарных дня;
4.38. Работодатель предоставляет работнику по его письменному
заявлению дополнительные дни отдыха (выходные дни) без сохранения
заработной платы в следующих случаях:
– для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
– 1 календарный день;
– в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных
дня;
– работающим пенсионерам по старости – 14 календарных дней;
– работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
–

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
5.1. Стороны при регулировании вопросов оплаты труда исходят из
того, что в образовательной организации система оплаты труда работников
устанавливается локальными актами организации, коллективным
договором, соглашениями в соответствии с нормативными правовыми
актами органа местного самоуправления, законами и иными нормативными
актами Республики Башкортостан, Российской Федерации с учетом:
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальных и
трудовых отношений;
- Методических рекомендаций по формированию системы оплаты
труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки
России от 29 декабря 2017 г. N 1992/02);
- Положения об оплате труда работников государственных
учреждений образования, подведомственных Министерству образования и
науки Республики Башкортостан, утвержденного постановлением
Правительства РБ от 27 октября 2008 г. № 374 (с изменениями и
дополнениями).
5.2. Стороны подтверждают:
1. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе
компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, из
бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МБОУ
ДО «ДТ «Юлдаш», утвержденным руководителем как локальный акт
учреждения с учетом мотивированного мнения профкома.
2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат устанавливаются
21

Положением о выплатах стимулирующего характера МБОУ ДО «ДТ
«Юлдаш», определяющим основания для начисления выплат и их
периодичность.
3. При наличии средств работникам может оказываться материальная
помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи
МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш».
4. При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда
работников образовательной организации условия и порядок оплаты их
труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не
могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об
оплате труда работников государственных учреждений образования
Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства
РБ от 27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций городского округа город Уфа,
утвержденного Постановлением Главы Администрации городского округа
город Уфа от 01.08.2018г. № 1264.
5. При изменении системы, условий, порядка и размеров оплаты труда
заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за
интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной
деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже
заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность,
высокое качество и результативность профессиональной деятельности,
премий и иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
6. При разработке Положения о порядке и условиях выплат
стимулирующего характера, определении показателей и критериев
эффективности профессиональной деятельности работников в целях
стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принципы доступности, справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
22

7. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы, если ее размер выше МРОТ).
Месячная оплата труда работников не ниже минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы) пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в том числе заключенного по работе на условиях совместительства.
Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни, работы при совмещении профессий, районного
коэффициента в заработной плате работника при доведении ее до
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) не
учитывается и производится сверх минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы).
8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет 50 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
9. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы –в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
10. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни осуществляется с учетом компенсационных и
стимулирующих выплат.
11. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную
категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам
являются обязательными.
12. Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не зависящих от самого работника,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса).
13. Оплата работнику среднего заработка за дополнительный отпуск в
связи с обучением (учебный отпуск) производится не менее чем за три
календарных дня до его начала.
23

14. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций,
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях,
предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи»
Коллективного договора.
15. Оплата труда педагогических и других работников, ведущих
учебную нагрузку, за время работы в период каникул производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации.
16. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной
нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой.
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения
их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
17. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой работе
сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
18. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том
числе медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за
фактическую нагрузку в размере 15% .
19. Работникам из числа административно-управленческого и иного
персонала (например, руководитель, заместитель руководителя и другие
должности, не относящиеся к категории педагогических работников),
выполняющим преподавательскую работу (учебную нагрузку) без занятия
штатной должности, могут устанавливаться стимулирующие выплаты за
высокое качество и результативность профессиональной деятельности
педагога дополнительного образования или другого педагогического
работника, при условии выполнения установленных образовательной
организации целевых показателей средней заработной платы педагогических
работников.
20. Экономия фонда оплаты труда направляется на стимулирующие
выплаты за интенсивность, высокое качество и результативность
профессиональной деятельности, премирование, оказание материальной
24

–
–
–
–

помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных
нормативных актах организации.
21. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 10 числа и 25 числа
каждого месяца. Указанные дни даты выплаты заработной платы
закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором с работником.
22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
23. На период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок.
24. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы,
ему причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150
ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно.
25. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух
третей тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально
фактически отработанному времени.
26.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения условий настоящего коллективного договора и
соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном
ст.142 ТК РФ, сохраняется заработная плата в полном размере.
27. Изменение условий оплаты труда, происходит:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;
при получении высшего образования – с даты получения документа об
образовании;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
25

28. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках
каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу
страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профкома и является приложением к данному коллективному договору
(Приложение № 3).
29.
Заработная
плата
выплачивается
непосредственно
в
образовательной организации либо перечисляется с согласия работника на
указанный им счет в банке. Изменение банка, через который работники
получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не
допускается.
5.3. Работодатель информирует коллектив работников об источниках и
размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах
средних заработных плат, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, премиальных и иных поощрительных выплатах в разрезе
основных категорий работников.
VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1. Стороны содействуют реализации и не снижению гарантий в сфере
занятости, подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в
профессиональной адаптации.
6.2. Стороны договорились:
1. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации
образовательной организации, сокращения рабочих мест.
2. Принимать опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых
работников при ликвидации организации, проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников.
3. Предоставлять своевременно, не менее чем за три месяца и в полном
объеме информацию органу службы занятости и вышестоящему выборному
профсоюзному органу при возможных массовых увольнениях работников в
связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
организации.
Массовым высвобождением работников считается увольнение 10%
работников в течение 90 календарных дней.

26

4.
Определять
формы
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей, сроки обучения с учетом мнения профкома.
5. Производить дополнительные выплаты к сумме выходного пособия
увольняемым вследствие массового высвобождения работникам за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6. Предупреждать работников о возможном массовом сокращении
численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлять работнику
определенное время в течение рабочего дня для поиска работы.
6.3. Работодатель обязан:
1. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года в порядке,
предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России
№08-415 и Общероссийского Профсоюза образования №124 от
23.03.2015 «О реализации права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование»
2. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования, а также на
прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в
соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3. Предоставлять работникам, совмещающим работу с получением
образования,
в
том
числе
работникам,
уже
имеющим
профессиональное
образование
соответствующего
уровня
и
направленным на обучение работодателем, гарантии и компенсации в
порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ.
4. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение
по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
5. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием профкома.
6. При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры
по переводу работника с его письменного согласия на другую
27

имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст. 81
ТК РФ).
6.4. При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными ч. 2 ст. 179 ТК
РФ, имеют работники:
– имеющие более длительный стаж работы в данной организации;
– имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и иными наградами;
– которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
– совмещающие работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
– отнесенные в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
– получившие среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступившие на работу по
полученной специальности в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
– председатель первичной профсоюзной организации.
VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 07.04.2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», ОТС на 2021-2023 годы.
7.2.
Аттестация
заместителей
руководителя,
руководителей
структурных подразделений
в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности осуществляется аттестационной комиссией
образовательной организации, если она предусмотрена локальными
нормативными актами организации.
7.3. Квалификационная категория, присвоенная по одной из
педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия
при установлении оплаты труда педагогическим работникам по другой
педагогической должности в пределах финансовых средств организации,
направляемых на оплату труда, при выполнении ими педагогической работы
в следующих случаях:
- при
работе в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от преподаваемого
28

предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
– при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой при оплате труда учитывается
квалификационная категория, установленная по
должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель; преподаватель

педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Мастер производственного обучения педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)
Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
образовательным программам) в
области искусств)

концертмейстер

Учитель, преподаватель

Методист

Инструктор-методист

Методист

7.4. Оплата труда педагогических работников осуществляется с учетом
имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока действия
квалификационной категории работников в периоды:
– длительная нетрудоспособность,
– отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
– длительная командировка на работу по специальности в
российские образовательные организации за рубежом,
– длительный отпуск сроком до 1 года,
– служба в Вооруженных Силах Российской Федерации;
– за год до наступления пенсионного возраста или фактического
выхода на пенсию;
– до принятия аттестационной комиссией решения об
29

установлении или отказе в установлении квалификационной
категории после подачи заявления в аттестационную комиссию,
– при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по
санитарно-эпидемиологическим основаниям, возобновлении
педагогической деятельности после выхода на пенсию, при
переходе в другую образовательную организацию в связи с
сокращением численности или штата работников, или при
ликвидации образовательной организации, иных периодов,
объективно препятствующих реализации права работников на
прохождение аттестации.
Оплата устанавливается сроком на один год и оформляется приказом
руководителя с учетом мнения профкома.
Оплата труда педагогов дополнительного образования, имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса).
7.5. В целях защиты интересов педагогических работников:
1)
График
проведения
аттестации
для
лиц,
имеющих
квалификационную категорию, составляется с учетом срока ее действия с
тем, чтобы решение аттестационной комиссии могло быть принято до
истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.
По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения
срока действия квалификационной категории.
2) По письменному заявлению работника в случаях его временной
нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в
командировке или другим уважительным причинам продолжительность его
аттестации может быть увеличена на период его отсутствия.
3) Работодатель:
– письменно предупреждает работников об истечении срока действия
квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;
– осуществляет подготовку представлений на педагогических
работников для аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности с учетом мотивированного мнения профкома;
– направляет
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование в случае признания его в результате
аттестации не соответствующим занимаемой должности или
предоставляет, по возможности, другую имеющуюся работу.
4) Сроки представления педагогических работников для
прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности определяются работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома.
5) Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности, в том числе и в случае,
30

если на высшую квалификационную категорию педагогический работник
претендует впервые, не имея первой квалификационной категории по этой
должности.
6) Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую
квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не
может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности.
7)
Педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию организации не только дополнительные
сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период
с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты
поступления на работу), но и сведения о прохождении им независимой
оценки квалификации (если такая независимая оценка имела место).
8)
Педагогические
работники,
являющиеся
гражданами
Российской Федерации, имеющие первую или высшую квалификационную
категорию, присвоенную на территории республик СССР, независимо от
того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию
имеют право проходить аттестацию на высшую квалификационную
категорию.
9) Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников,
производится с учетом имеющейся квалификационной категории,
присвоенной на территории республик СССР в пределах срока их действия,
но не более чем в течение 5 лет.
10) Оплата и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на
должности педагогических работников, производится в соответствии с
главой 50.1 ТК РФ, а также положением статьи 4 Соглашения о
сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты
трудящихся мигрантов.
11)
Аттестационная
комиссия
рассматривает
заявления
педагогических работников о прохождении аттестации на ту же
квалификационную категорию и принимает решения об установлении
квалификационной категории для имеющих государственные награды,
почетные звания, ведомственные знаки отличия и иные поощрения,
полученные за достижения в педагогической деятельности, педагогической
науке, а также положительные результаты по итогам независимой оценки
квалификации, проводимой с согласия работников, при проведении
профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении сведений, а
также с учетом иных данных о результатах профессиональной
деятельности, которые подтверждены руководителем организации и
согласованы с профкомом.
31

7.6. Работодатель:
– предоставляет работникам - членам и экспертам Аттестационной
комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан
ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до трех
календарных дней;
– создаёт условия (освобождает от работы с сохранением
заработной платы) для реализации права педагогических работников (по их
желанию) присутствовать на заседании аттестационной комиссии.
7.7. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014г.
№276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
работодатель (иные должностные лица) не вправе препятствовать
педагогическому
работнику
в
прохождении
аттестации
на
квалификационную категорию, в том числе отказывать в заверении
показателей, внесенных в портфолио работника.
VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
8.1. Работодатель:
1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 ТК РФ и Рекомендациями
Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 №
12- 1077, включая управление профессиональными рисками для
предотвращения производственного травматизма.
2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение № 3).
3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(Приложение № 2).
5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, а также
возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30%) на санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными
производственными факторами (при условии направления страхователем
дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение
работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего
32

право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством).
6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три
года.
7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу
учебного года.
8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовывает их с профкомом.
10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
11. При численности работников организации более 50 человек вводит
должность специалиста по охране труда. При численности работников
организации менее 50 человек вводит 0,5 ставки специалиста по охране
труда. 12. Обеспечивает за счет средств образовательной организации:
- прохождение работниками обязательных предварительных (при
поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)
медицинских
осмотров,
психиатрического
освидетельствования,
профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и
специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных
медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров;
- обучение педагогических работников навыкам оказания первой
помощи.
13. Предоставляет работникам два оплачиваемых рабочих дня (1 раз в
год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.
14. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
15. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их
учет.
16. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере двух
МРОТ рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по
вине работника.
17. Выплачивает за счет средств от приносящей доход деятельности
единовременное пособие в качестве возмещения морального вреда семье
пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного
случая на производстве, или профессионального заболевания.
33

18. Оказывает содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимает меры к их устранению.
19. Предусматривает включение представителей Профсоюза в состав
комиссии по проверке готовности образовательной организации к началу
учебного года.
8.2. Оборудует стенд по охране труда и технике безопасности.
8.3 Реализует мероприятия, направленные на развитие физической
культуры и спорта, в том числе:
– организует и проводит физкультурные и спортивные
мероприятия, в том числе мероприятия по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к
труду и обороне» (ГТО).
8.4. Работники:
1.
Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
2.
Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
3.
Проходят обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
4.
Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной
защиты.
5.
Извещают немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.6. Профком:
1.
Осуществляет контроль за соблюдением администрацией
образовательной организации законодательства по охране труда.
34

2.
Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты,
моющих средств.
3.
Избирает уполномоченных по охране труда.
4.
Принимает участие в создании и работе комиссии по охране
труда.
5.
Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками.
6.
Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7.
Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных
с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8.
В случае грубых нарушений требований охраны труда
(отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в
помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации
приостановления работ
до
устранения
выявленных
нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
8.7. Принимает участие в районном (городском) этапе смотра-конкурса
«Лучшее образовательное учреждение по охране труда».
IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников.
9.2. Стороны подтверждают:
1. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию
(независимо от ее вида) ему выплачивается единовременное материальное
вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы (за счет
бюджетных средств и (или) средств, полученных от приносящей доход
деятельности).
2. Одному из родителей, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет, в соответствии с законодательством предоставляются 4 дополнительных
оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц (не
за счет свободного или методического дня работника). Оплата труда при
замещении этого работника осуществляется в установленном порядке.
9.3. Работодатель (в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, средств, полученных от приносящей доход деятельности):
1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь
Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное
вознаграждение в размере 20% ставки (оклада).
2. Оказывает материальную помощь работникам:
35

– в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих
лекарственных препаратов, необходимости лечения и восстановления
здоровья в связи с травмой или заболеванием;
– в случаях утраты личного имущества в результате несчастного случая
(пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия и др.), несчастных
случаев на производстве, в результате противоправных действий
третьих лиц в соответствии с Положением об оказании материальной
помощи;
– в связи с юбилейными датами (женщинам и мужчинам в связи с 50летием, женщинам в связи с 55-летием, мужчинам в связи с 60-летием),
регистрацией заключения брака, смертью (гибели) близкого
родственника, по заявлению родственников в связи со смертью
работника в соответствии с Положением об оказании материальной
помощи;
– в размере 50 % минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной
платы)
работникам,
проработавшим
в
данной
образовательной организации не менее 10 лет.
3. Создает условия для организации питания работников, оборудует
для них комнату приему пищи.
Х. ГАРАНТИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
10.1. Стороны:
1. Гарантируют
предоставление
молодым
специалистам
предусмотренных законом и настоящим коллективным договором
социальных льгот, гарантий, мер социальной поддержки.
2. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь
молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о
труде.
10.2. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших
полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных
организациях высшего образования, профессиональных образовательных
организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и
получивших документы государственного образца об уровне образования
(любого профиля).
Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3
лет со дня заключения им трудового договора с образовательной
организацией по основному месту работы.
Статус молодого специалиста сохраняется и срок его действия
продлевается в случаях:
– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
– переход работника в другую образовательную организацию
республики;
36

– обучение в очной аспирантуре, магистратуре на срок не более трех
лет;
– нахождение в отпуске по уходу за ребенком;
Статус молодого специалиста также распространяется на работника,
имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях.
10.3. Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые
приступившим к работе после окончания образовательных организаций
высшего образования, профессиональных образовательных организаций
устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы
(окладу) в размере 0,3 за фактическую нагрузку в течение 3 лет со дня
заключения трудового договора до прохождения аттестации на
квалификационную категорию.
10.4. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения
по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего
образования, профессиональных образовательных организациях, прошедшим
государственную
(итоговую) аттестацию и получившим документы
государственного образца об уровне образования, имеющим учебную
(педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим
в год окончания обучения к работе на педагогические должности в
образовательной
организации,
устанавливается
единовременная
стимулирующая выплата в размере двух ставок заработной платы (окладов).
Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается
педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в
том числе в других образовательных организациях и иных организациях и
продолжающему работу в организации после завершения полного курса
обучения.
Установление
педагогическому
работнику
единовременной
стимулирующей выплаты не предполагает заключения с ним каких–либо
дополнительных договоров и оформления обязательств.
Если молодой специалист по каким-то причинам не получил эту
выплату в год поступления на работу эта выплата осуществляется в
последующем году.
10.5. Молодым специалистам ежегодно выделяется материальная
помощь в размере 3000 рублей при наличии экономии фонда оплаты труда.
10.6. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок
при приеме на работу.
Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение двух лет.
10.7. Стороны содействуют:
1. Созданию комфортных и безопасных условий труда молодым
специалистам, оснащенности рабочего места, необходимые для выполнения
должностных обязанностей.
37

2. Повышению профессионального уровня и квалификации молодых
специалистов, прохождению аттестации.
3. Внедрению в организации различных форм поддержки и поощрения
работников из числа молодежи, добивающихся высоких результатов в труде
и активно участвующих в общественной деятельности организации.
4. Установлению дополнительных форм поддержки, поощрения
молодых специалистов.
5. Созданию в организации совета по работе с молодыми кадрами.
10.8. Стороны договорились:
1. Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
педагогических работников с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
2. Практиковать институт наставничества.
ХI. ГАРАНТИИ И ПРАВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности
первичной
профсоюзной
организации,
профсоюзного
комитета
определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом
Республики Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О
профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом
Республиканского отраслевого соглашения между Башкирским рескомом
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и Министерством образования и науки Республики
Башкортостан,
отраслевым территориальным (районным, городским)
соглашением и настоящим коллективным договором.
11.2. Работодатель:
1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных
профсоюзных
органов, способствует их деятельности, не допуская
ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной
организации в образовательной организации.
2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления организацией.
3. Безвозмездно предоставляет профкому для выполнения общественно
значимой работы средства связи, в том числе компьютерное оборудование,
Интернет и др.
4. Способствует:
- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда
Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового
38

законодательства в организации в соответствии с действующим
законодательством и Положениями об инспекциях;
- посещению образовательной организации представителями выборных
профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав,
предоставленных законодательством.
5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и оплаты труда, другим социальноэкономическим вопросам.
6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет Калининской
районной организации Профсоюза. Перечисление средств производится в
полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей
банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными
поручениями учреждения.
7. Обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление из заработной
платы работников по заявлению работников сумм для погашений займов,
полученных в Кредитном потребительском кооперативе «Кредитный Союз
«Образование» с целью усиления социальной поддержки работников.
8. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и
физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
11.3. Стороны признают:
1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного
комитета, уполномоченный по охране труда профкома, представители
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников, участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзного комитета,
собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах,
профсоюзной учебе.
2. Работники, входящие в состав профсоюзного комитета, не могут
быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного
согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации,
председатель (его заместители) первичной профсоюзной организации – без
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Перемещение или временный перевод членов выборных профсоюзных
органов на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета.
3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации и
его заместителей, не освобожденных от основной работы, по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, производится в
порядке, установленном ст.374 ТК РФ.
39

4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не
связанным с виновными действиями работников, входящих в состав
выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его
заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа.
11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
11.5. Стороны подтверждают:
- в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ
«О профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать
привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц,
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих
обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым
территориальным соглашением;
- члены профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут без предварительного согласия профкома быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ);
- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения
(аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
оздоровлению работников и др.);
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается социально значимой для деятельности образовательной
организации, ее структурных подразделений и учитывается при поощрении,
аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей
должности и др.
Председателю первичной профсоюзной организации устанавливаются
поощрительные выплаты за вклад в создание условий, повышающих
результативность деятельности образовательной организации, участие в
подготовке и организации социально-значимых мероприятий. и др. в
размере 35%.
Председателю первичной профсоюзной организации предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех рабочих
дней.

40

11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и
ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения
об их награждении.
11.7. Профком, выступая в качестве единственного полномочного
представителя работников образовательной организации
в защите и
представительстве социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников,
в соответствии со своими полномочиями,
осуществляет дополнительные функции по представительству и защите
интересов членов Профсоюза:
1) Представляет и защищает в индивидуальном порядке права и
интересы членов Профсоюза перед работодателем, с помощью вышестоящих
профсоюзных органов - в органах власти и управления, надзорных органах,
суде: при обжаловании решений Управления пенсионного фонда об отказе в
установлении досрочной трудовой пенсии по старости (пенсии по выслуге
лет), протоколов об административном правонарушении, предусмотренном
ч.4 ст. 19.30 КоАП РФ за нарушение установленного законодательством об
образовании порядка проведения государственной итоговой аттестации и по
другим вопросам.
2) Оказывает практическую помощь, в том числе с помощью
профсоюзных юристов, в подготовке исковых заявлений и пакета документов
для обращения членов Профсоюза в суд.
3) Обращается в вышестоящие профсоюзные органы, надзорные органы
с требованием о привлечении к ответственности работодателя (его
представителей), нарушившего трудовые права и профессиональные
интересы работников.
4) Представляет и защищает профессиональные интересы членов
Профсоюза в общественных советах, комитетах, комиссиях по трудовым
спорам, в аттестационной, наградной и иных комиссиях и др.
5) Осуществляет контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства, в том числе в вопросах:
– правильность оформления трудовых правоотношений, в том
числе трудовых договоров, трудовых книжек и др.;
– правильность распределения учебной (педагогической) нагрузки;
– своевременность выплаты заработной платы;
– правильность начисления заработной платы работникам
учреждения, в том числе установления стимулирующих выплат;
оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочной работы, работы в ночное время, районного
коэффициента сверх МРОТ и др.;
– предоставление ежегодных очередных и дополнительных
отпусков без нарушений;
– своевременность и полнота предоставления гарантий молодым
специалистам – членам Профсоюза;
– создание безопасных и комфортных условий труда работников;
41

– за счет средств работодателя прохождение работниками
обязательных
и
внеочередных
медицинских
осмотров,
профессиональной гигиенической подготовки, специальной
оценки условий труда и др.
– за счет средств работодателя реализация права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование не
реже одного раза в три года.
6) Предъявляет требования к работодателю об устранении нарушений в
оплате труда членов Профсоюза, в том числе о пересчете недоначисленной
заработной платы, возврате незаконно удержанных из заработной платы
работников сумм.
7) Обжалует, по обращению работника, незаконно наложенное на него
дисциплинарное взыскание.
8) Добивается восстановления на работе незаконно уволенного
работника.
9) Оказывает руководителю образовательного учреждения (члену
Профсоюза) правовую, консультационную и практическую помощь в
вопросах:
– практика
применения
трудового
законодательства
в
образовательном учреждении; профилактика нарушений;
– разработка и экспертиза локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права;
– разработка и заключение коллективного договора, соглашения по
охране труда и др.;
– - предупреждение и разрешение индивидуальных трудовых
споров, в том числе в КТС, комиссиях по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений и др.
10) Совместно с вышестоящим выборным профсоюзным органом
обучает
членов
Профсоюза
практике
применения
трудового
законодательства и законодательства в сфере образования, в том числе в
целях осуществления коллективной и индивидуальной защиты и
самозащиты.
11) Ходатайствует перед работодателем по вопросам:
- снятие с работника дисциплинарного взыскания до истечения срока
его действия;
- предоставление работникам дополнительных выходных дней по
семейным обстоятельствам (рождение ребенка, регистрация брака, смерть
близких родственников и др.), по состоянию здоровья и в других случаях,
предусмотренных коллективным договором;
- представление работников – членов Профсоюза - к награждению
ведомственными, государственными, профсоюзными и иными наградами.
12) Вырабатывает в соответствии со ст. 371, 372 ТК РФ мотивированное
мнение по вопросам:
42

– осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии
с Положением о порядке и условиях установления
стимулирующих выплат учреждения с соблюдением принципов
объективности, адекватности, справедливости, прозрачности и
др.,
– установление
педагогической
нагрузки
с
соблюдением
преемственности преподавания учебных дисциплин, не
снижением ее объема,
– осуществление тарификации без нарушений гарантий работников,
в том числе работников, находящихся в отпусках по беременности
и родам и по уходу за ребенком,
– составление расписания занятий, удобного для работников, без
необоснованных перерывов между занятиями (окон),
– увольнение по сокращению штатов и в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, без нарушений.
13) Оформляет совместно с вышестоящим выборным профсоюзным
органом документы для получения материальной помощи в размере 10
МРОТ семье члена Профсоюза в случае его гибели в результате несчастного
случая на производстве.
14) Защищает членов Профсоюза от необоснованных действий
работодателя в случае отказа работников от выполнения работ в условиях,
допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.
15) Содействует предоставлению членам Профсоюза краткосрочных и
долгосрочных ссуд через кредитный потребительский кооператив
«Кредитный союз «Образование».
16) Оказывает консультативную помощь членам Профсоюза в
оформлении налоговых деклараций для получения налоговых вычетов на
обучение, лечение, приобретение движимого и недвижимого имущества и др.
17) Содействует организации оздоровления и санаторно-курортного
лечения членов Профсоюза и членов их семей.
18) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на:
– организацию отдыха и лечение членов Профсоюза, частичное
погашение стоимости санаторно-курортных путевок, оказание
материальной помощи на эти цели;
– культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
– организацию и проведение торжественных вечеров, посвященных
Международному дню учителя, Дню пожилого человека и других
праздничных мероприятий, поздравления членов Профсоюза с
юбилейными датами и др.;
– оказание
материальной
помощи
членам
Профсоюза,
пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий,
экологических катастроф (наводнения, пожары и др.), больным с
хроническими и тяжёлыми формами заболеваний, по семейным и
иным обстоятельствам;
43

– организацию досуга детей членов Профсоюза, новогодних ёлок,
представлений,
праздничных
мероприятий,
мероприятий,
связанных с организацией летнего отдыха детей, приобретение
детских новогодних подарков и др. в пределах утвержденной
сметы расходов первичной профсоюзной организации;
– подписку на газеты «Мой профсоюз», «Действие» для
образовательных организаций, в пределах утвержденной сметы
расходов первичной профсоюзной организации.
19. Организует оформление и выдачу единых электронных
профсоюзных билетов Общероссийского Профсоюза образования, дающих
право члену Профсоюза с выгодой (с возвратом до 30% от суммы покупки)
приобретать товары и услуги широкого диапазона по программе, в которой
участвуют более 700 партнеров, объединяющих свыше 1000 популярных
российских и зарубежных онлайн-магазинов и более 10000 оффлайнмагазинов по всей территории РФ, а также банковские и страховые продукты
на индивидуальных льготных условиях и др.
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом
территориальной профсоюзной организации Калининского райкомом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
12.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается на общем собрании работников и представляется в
выборный орган территориальной профсоюзной организации Калининского
района города Уфы Республики Башкортостан и отдел образования
Администрации
Калининского
района
города
Уфы
Республики
Башкортостан.
12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, не предоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с
действующим законодательством.

44

Приложение № 1
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОМ ТВОРЧЕСТВА «ЮЛДАШ» ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________ Н.М.Гребенникова
«___» _______________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №____ от «___»_________
Директор _________А.Ш.Баймуратова

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Протокол № _____ от
«___» ________________ 20___ года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ»

Уфа-2021
45

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным
законом от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской
Федерации», «Порядком организации и осуществления образовательной
деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) локальный нормативный акт Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования «Дом творчества «Юлдаш»
городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - «ДТ
«Юлдаш»), регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать организации работы
трудового коллектива, полному и рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда всех работников,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором
«ДТ «Юлдаш» в пределах предоставленных ему прав.
1.5. При приеме на работу директор «ДТ «Юлдаш» обязан
ознакомить
с настоящими Правилами работника под расписку.
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу работников осуществляется в соответствии со ст. 67
ТК РФ по трудовому договору (эффективному контракту). Порядок приема,
перемещения и увольнения работников определяется нормами действующего
трудового законодательства с учетом специфики для отдельных категорий
работников, установленный в законодательном порядке и Уставом «ДТ
«Юлдаш».
2.2. При заключении трудового договора (эффективного контракта) лицо,
поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
• паспорт;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(исключение составляют: первое поступление на работу, утрата
свидетельства);
46

•

социальный номер;
•
трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу
впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения
трудовой книжки);
•
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
•
документ об образовании с вкладышем или профессиональной
подготовке, если работа требует специальных знаний, квалификации или
профессиональной подготовки;
•
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту
жительства;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые
трудовая книжка оформляется Работодателем.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, поступающие на работу по совместительству, предоставляют выписку
(копию) из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной
работы и справку с места основной работы с указанием должности и графика
работы.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.4. При заключении трудового договора (эффективного контракта) впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.5. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности директора «ДТ «Юлдаш» не могут исполняться
по совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»).
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения)
работодателя
должно
соответствовать
условиям
заключенного трудового договора, изданным на основании заключенного
трудового договора (эффективного контракта) в письменном виде. Содержание
приказа должно соответствовать условиям трудового договора (эффективного
контракта). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3дневный срок со дня подписания трудового договора (эффективного контракта).
По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения).
47

Фактический допуск к работе считается с заключением трудового
договора (эффективного контракта) независимо от того, был ли прием на
работу оформлен надлежащим образом.
2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация «ДТ «Юлдаш»
обязана:
1) ознакомить работника с порученной работой, его должностной
инструкцией, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными
нормативными актами, действующими в «ДТ «Юлдаш» и относящимися к
трудовым функциям работника;
3) проинструктировать по вопросам техники безопасности, охраны
труда.
2.8. На каждого
работника ведется личная карточка формы Т-2 и
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров (анкета),
автобиографии, копии документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовки, выписок из приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях. Копия приказа о взыскании хранится в личном
деле работника только в течение срока действия взыскания. Здесь же
хранится один экземпляр письменного трудового договора (эффективного
контракта) и должностной инструкции работника.
Личное дело и личная карточка работника хранятся в «ДТ «Юлдаш»
секретарем в месте, исключающем доступ других лиц, постоянно, а после
увольнения - до достижения работником возраста 75 лет, после чего
подлежат уничтожению.
О приеме работника в «ДТ «Юлдаш» делается запись в Книге учета
личного состава.
2.9.
На каждого работника, принятого по трудовому договору
(эффективному контракту) на основную работу в «ДТ «Юлдаш» оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников «ДТ «Юлдаш»
хранятся в «ДТ «Юлдаш» и выдаются работнику при его увольнении. С
каждой записью, внесенной на основании приказа в трудовую книжку,
администрация «ДТ «Юлдаш» обязана ознакомить ее владельца под
расписку.
2.10. Перевод работников на другую работу производится с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия
работника: по производственной необходимости, для замещения временного
отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ).
2.11. В связи с изменениями в организации работы «ДТ «Юлдаш»
организация труда (изменение количества кабинетов, учебного плана, режим
работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.д.) допускается при
48

продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации.
Изменение существенных условий
труда работника: системы и размера
оплаты труда, льгот, режима работы, изменение объема учебной нагрузки, в
том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление или отмена дополнительных видов работы (заведование
мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
существенных условий труда.
2.12. Работник должен быть поставлен в известность об изменении
существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если
существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
(эффективный контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
2.13. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров (эффективный контракт) (ст. 9 ТК РФ).
2.14. В соответствии с законодательством о труде работники,
заключившие трудовой договор (эффективный контракт) на определенный
срок, не могут расторгнуть его досрочно, кроме случаев невозможности
выполнения работы работником в виде его болезни или инвалидности, по
другим уважительным причинам.
(ст.72 ТК РФ)
2.15. Увольнение работников «ДТ «Юлдаш» производится в следующих
случаях (ст.81 ТК РФ):
1) ликвидации учреждения;
2)
сокращение численности или штата работников;
3)
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
определяемой
соответствующей квалификационной комиссией, либо по состоянию
здоровья, препятствующих продолжению работы;
4)
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5)

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
49

трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
6)
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7)
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8)
принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
9)
однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
10) представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
11) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Увольнения производятся при условии доказанности вины
увольняемого работника в совершенном поступке, без согласования с
выборным профсоюзным органом «ДТ «Юлдаш».
2.16. В день увольнения администрация выдает работнику надлежаще
оформленную трудовую книжку и производит полный денежный расчет.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылки на статью и пункт закона.
2.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке форма Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.18. В случае отклонения работника при увольнении от получения
трудовой книжки администрация «ДТ «Юлдаш» в день увольнения
направляет в адрес работника почтовое уведомление о необходимости
получить трудовую книжку.
2.19. День увольнения считается последним днем работы.
50

III. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Все работники «ДТ «Юлдаш» обязаны:
3.1. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать
все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2. систематически, не реже 1 раза в 3 года, повышать свою
профессиональную квалификацию;
3.3. соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации;
3.4. проходить в установленные сроки систематические периодические
медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда,
пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;
3.5. соблюдать правила пожарной безопасности и пользования
помещениями «ДТ «Юлдаш»;
3.6. содержать рабочее место, мебель оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях;
3.7. обеспечить охрану жизни и здоровья, учащихся как во время учебновоспитательного процесса, так и при проведении вне учебных мероприятий
(экскурсий, турпоходов, посещений театров, музеев и т.д.), а также при
проведении практических работ в учебных кабинетах;
3.8. соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
3.9. беречь имущество учреждения, бережно использовать материалы,
рационально использовать электроэнергию, тепло, воду;
3.10. вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с
родителями;
3.11. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностной инструкцией, утверждается директором «ДТ
«Юлдаш» на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
IV. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация «ДТ «Юлдаш» обязана:
4.1. Организовать труд педагогических и других работников «ДТ
«Юлдаш» так, чтобы каждый работал по своей специальности и
квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписаниями занятий и графиками работы;
51

сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку
на следующий учебный год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы,
исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции,
инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе
материалов. Осуществлять контроль над качеством образовательного
процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением дополнительных
общеобразовательных программ, учебных планов.
4.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение деятельности «ДТ «Юлдаш», поддерживать и поощрять
лучших работников.
4.4. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
4.5. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
работников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование
всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие
правилам по охране, техники безопасности и санитарным нормам.
4.6. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране.
4.7. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников.
4.8. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам «ДТ «Юлдаш»
в соответствии с графиками, компенсировать выходы на работу в
установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.
4.9. Обеспечить повышение квалификации педагогическими работниками
«ДТ «Юлдаш» не реже 1 раза в три года.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников «ДТ
«Юлдаш», условия и порядок установления учебной нагрузки
педагогических работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки
России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»,
настоящими Правилами, коллективным договором и трудовыми договорами.
52

5.2. В «ДТ «Юлдаш» для административно-управленческого персонала,
педагогов-организаторов, методистов, художника, специалиста по охране
труда, делопроизводителя, дворника устанавливается 5-дневная рабочая
неделя. Для педагогов дополнительного образования и концертмейстеров
устанавливается 6-дневная рабочая неделя. График работы утверждается
директором по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривает
начало в 08.00 часов и окончание работы в 21.00 часов.
Администрация обеспечивает педагогам дополнительного образования
и концертмейстерам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается с 13.00
до 14.00. и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на
видном месте, не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
Работники «ДТ «Юлдаш» должны находиться на рабочем месте за 15
минут до начала работы.
Продолжительность учебных занятий в зависимости от возраста
обучающихся от 25 минут до 45 минут с перерывами на отдых и
проветривание 10 минут. Перерыв между занятиями разных учебных групп
составляет не менее 10 минут.
5.3. Работа, установленная для работников графиками, в выходные дни
запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством (ст. 113 ТК РФ). Дежурство во внеурочное время
допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц по
письменному приказу директора. За работу в выходной день предоставляется
другой день отдыха в удобное для работника время.
5.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. Расписание занятий составляется педагогом дополнительного
образования совместно с заместителем директора по учебно-воспитательной
работе с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагога и утверждается директором.
Установление педагогам дополнительного образования учебной
нагрузки на новый учебный год производится директором:
•
у педагога дополнительного образования по мере возможности должны
сохраняться преемственность учебных групп и объем учебной нагрузки;
•
объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования
больше или меньше нормы часов (18 часов в неделю), за которую
выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работников;
•
объем учебной нагрузки у педагога дополнительного образования
должен быть стабильным на протяжение всего учебного года.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета и методических
53

объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания – полутора часов, собрания учащихся – одного часа.
5.7. Во время осенних, зимних, весенних каникул, а также во время
летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, педагогические
работники
привлекаются
администрацией
к
педагогической
и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их
среднедневной учебной нагрузки до начала каникул.
5.8. График отпусков утверждается с учетом мнения профкома не
позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения работников.
Педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются в
соответствии с графиком отпусков.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен
работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по иным
уважительным причинам при условии возможности его полноценного
замещения.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по «ДТ
«Юлдаш» по согласованию с его Работодателем, а другим работникам «ДТ
«Юлдаш» – приказом директора.
5.9. Педагогическим и другим работникам «ДТ «Юлдаш» запрещается:
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
•
проводить в помещение учреждения посторонних лиц без согласия
администрации;
•
удалять учащегося с занятия.
5.10. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях только
по согласованию с администрацией «ДТ «Юлдаш». Вход в кабинет после
начала занятий разрешается только директору и его заместителям. Делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий
не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются
администрацией по окончанию занятия в отсутствии учащихся.
5.11. Администрация «ДТ «Юлдаш» организует учет явки на работу и уход
с нее всех работников (ст. 91 ТК РФ)
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.12. В помещении «ДТ «Юлдаш» запрещается: нахождение и
перемещение посторонних лиц; громкий разговор и шум во время занятий;
курение, распитие алкогольных напитков.

54

VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности и другие
достижения в работе администрацией применяются следующие виды
поощрений:
•
объявление благодарности;
•
денежное вознаграждение;
•
награждение ценным подарком;
•
награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией с учетом мнения профкома.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива. Запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники «ДТ «Юлдаш» представляются
в вышестоящие органы к поощрениям, наградам и присвоению званий (ст.
191 ТК РФ).
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в
области социально-культурного обслуживания, а также преимущества при
продвижении по службе.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрацией «ДТ «Юлдаш»
применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
•
замечание;
• выговор;
• увольнение (п. 5,6 ст. 81 ТК РФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме (ст.
193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного или устного объяснения не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником норм профессионального поведения и (или) Устава «ДТ
«Юлдаш» может быть проведено только при поступившей жалобе на него,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие
по его результатам могут быть преданы гласности только с согласия
педагогического работника.
7.4. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения
55

нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков
работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.5.Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается
работнику под расписку в трехдневный срок.
7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются
в течение срока этих взысканий.
7.7. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания,
не ожидая истечения срока, если работник не допустил нового нарушения
трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный
работник.
7.8. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников «ДТ
«Юлдаш».

56

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________ Н.М.Гребенникова
«___» ____________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №___ от «___»___________
Директор _________А.Ш.Баймуратова

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ»
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Администрация и профсоюзный комитет МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»
заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2022-2025гг.
руководство МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш» обязуется выполнить следующие
мероприятия по охране труда:
№
№

1.

2.
3.

Содержание мероприятий
(работ)

Срок
Стоимо
исполне
сть
ния
(руб.)
Организационные мероприятия

Обучение и проверка знаний
по охране труда в
соответствии с
постановлением Минтруда
России и Минобразования
России от 13 января 2003
года №1/29 «Об
утверждении Порядка
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников и
организации».
Обновление стенда по
охране труда в учреждении.
Разработка,
утверждение,
пересмотр и размножение
инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и

Ответственный

1 раз в
три года

20000

Директор,
специалист по
охране труда

ежегодно

1500

август

1000

Специалист
охране труда
Специалист
охране труда,
директор

по
по

57

4.

5.

6.
7.

8.

9.

10.

отдельно по профессиям
учреждения. Согласовать с
профкомом в установленном
порядке.
Разработка и утверждение август
перечней профессий и видов
работ организации:
• работников, которым сентябрь
необходим
предварительный
и
периодический
медицинский осмотр;
Проведение общего
технического осмотра
здания и других сооружений
на соответствие безопасной
эксплуатации (проводится 2
раза в год)
Работа комиссии по охране
труда
Организация и проведение
административнообщественного контроля по
охране труда, в
соответствии с
утвержденным положением
по согласованию с
профсоюзом.

Директор,
зам. директора по
АХЧ,
специалист
по
охране труда

апрель,
август

Зам.
директора
по АХЧ,
специалист
по
охране труда
председатель ПК

август

Директор

в течение
года

Специалист
по
охране труда,
зам. директора по
УВР,
председатель ПК

Утверждение
приемной август
комиссии, составление акта
приемки
помещений,
учебных кабинетов к началу
учебного года.
Работа
комиссии
по Август –
проверке знаний по охране сентябрь
труда
работников
учреждения.
Технические мероприятия

Специалист
по
охране труда,
зам. директора по
УВР,
председатель ПК
Специалист
по
охране труда

Нанесение на
производственное
оборудование,

Зам.
директора
по АХЧ

по мере 2000
необходи
мости

58

11.

12.

13.

коммуникации и на другие
объекты сигнальных цветов
и знаков безопасности.
Реконструкция
и
модернизация здания и
помещений
с
целью
выполнения нормативных
санитарных
и
противопожарных
требований и правил
(укладка линолеума,
выравнивание и окраска
стен). Текущий ремонт стен,
покраска.
Проведение
испытаний
устройств
заземления
(зануления) и изоляцию
проводов
электросистем
здания на соответствие
безопасной эксплуатации.
Очистка крыши здания от
снега.

по мере
необходи
мости

200 000 Директор,
зам. директора по
АХЧ

августсентябрь

18 000

Зам.
директора
по АХЧ

по мере 15 000
Зам.
директора
необходи
по АХЧ
мости
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

Предварительные
и август150 000 Директор,
периодические медицинские сентябрь
зам.
директора
осмотры
работников
в
по АХЧ
соответствии с Порядком
проведения
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников и медицинских
регламентах
допуска
к
профессии
(Приказ
Минздравмедпрома России
от 14.03.1996 г. №90)
15. Обеспечение
учебных август
4 000
Специалист
по
кабинетов
медицинскими
охране труда
аптечками
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
16. Обеспечение работников
30 000
Зам. директора
мылом, смывающими и
по АХЧ
14.

59

17.

18.

19.

20.
21.

22.

обезвреживающими
средствами в соответствии с
установленными нормами.
Обеспечение
по
6 000
Зам. директора
индивидуальными
необходи
по АХЧ
средствами
защиты
от мости
поражения электрическим
током
(диэлектрические
перчатки, инструменты с
изолирующими ручками).
Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение по август
Зам.
директора
согласованию с профкомом
по
АХЧ,
учреждения инструкций о
специалист
по
мерах
пожарной
охране труда
безопасности в соответствии
с
требованиями
ГОСТ
12.07.2004
года,
установившего
порядок
обеспечения безопасности
людей
и
сохранности
материальных ценностей, а
также создание условий для
успешного тушения пожара
на основе Правил пожарной
безопасности.
Проведение
сентябрь,
Зам. директора
противопожарного
декабрь
по АХЧ
инструктажа с
сотрудниками учреждения.
Эксплуатация
пожарной в течение 30 000
Зам. директора
сигнализации.
года
по АХЧ
Обеспечение
учреждения июнь
5 000
Зам. директора
первичными
средствами
по АХЧ
пожаротушения,
заправка
огнетушителей
(песок,
огнетушители).
Организация обучения
Сентябрь 8 000
Специалист
по
работающих и учащихся в
май
охране труда,
учреждении мерам
зам. директора по
обеспечения пожарной
УВР, ПДО
безопасности и проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации
60

23.

всего персонала.
Освобождение
запасных в течение
эвакуационных выходов от года
захламления.
Итого:

Зам.
директора
по АХЧ

490 500
руб

61

Приложение № 3
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОМ ТВОРЧЕСТВА «ЮЛДАШ» ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации
_______________ Н.М.Гребенникова
«___» _______________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №____ от «_____»____________
Директор _____________А.Ш.Баймуратова

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Протокол № _____ от «___» ____ 20___ года

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ»

Уфа-2021

62

I. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Дом творчества
«Юлдаш» городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Учреждение)
разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878),
с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа
первичной профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
сохранению здоровья работников.
1.2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по охране
труда (далее - Комиссия).
1.3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда
Учреждения, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в
области охраны труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
1.4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и
контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Республики Башкортостан об охране труда, генеральным, региональным,
отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором
(соглашением по охране труда), локальными нормативными актами Учреждения.
II. Задачи Комиссии
2. Задачами Комиссии являются:
2.1. разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных
действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации по
обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
2.2. организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по
улучшению условий и охраны труда;
2.3. содействие работодателю в информировании работников о состоянии условий и
охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, средствах
индивидуальной защиты.
III. Функции Комиссии
3. Функциями Комиссии являются:
3.1. рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной
профсоюзной организации с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и
охраны труда;
3.2. содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний
требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране
труда;
63

3.3. участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению
условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда;
3.4. информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний;
3.5. информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их
рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих
местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6. информирование работников о действующих нормативах по обеспечению
смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию
или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, правильностью их применения, организацией их
хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
3.7. содействие в мероприятиях по организации проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов
медицинских осмотров при трудоустройстве;
3.8. содействие работодателю в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по
охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за
расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
3.9. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию
организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников,
созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
3.10. подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной
профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному
органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране
труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.
IV. Права Комиссии
4. Для осуществления возложенных функций Комиссия вправе:
4.1. получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и
вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о
существующем риске повреждения здоровья;
4.2. заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей),
руководителей структурных подразделений и других, работников организации по
вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах
работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
4.3. заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений и
иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда,
повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о
привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
4.4. участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;
4.5. вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное
участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
4.6. содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением
64

работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных
законодательством гарантий и компенсаций.
V. Регламент Комиссии
5.1. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников
либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один
голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей
работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.
5.2. Численность членов Комиссии определяется в зависимости от численности
работников Учреждения, количества структурных подразделений, специфики
производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон,
представляющих интересы работодателя и работников.
5.3. Выдвижение в Комиссию представителей работников может осуществляться на
основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он
объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников
Учреждения; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комиссии
утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
5.4. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны
социального партнерства и секретаря. Председателем Комиссии, как правило, является
непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из
заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного органа,
секретарем –работник Учреждения.
5.5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им
регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комиссии.
5.6. Члены Комиссии должны проходить в установленном порядке обучение по охране
труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения
предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников.
5.7. Члены Комиссии отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом
первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о
проделанной ими в Комиссии работе. Выборный орган первичной профсоюзной
организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава
Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей.
Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава
Комиссии и назначать вместо них новых представителей.
5.8. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобождение от основной работы
на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда)
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

65

Приложение 3а

БОЙОРОК
«21» август 2021 й.

ПРИКАЗ
«02» августа 2021 г.

№ 132 о/д

О создании комиссии по охране труда
На основании Трудового кодекса РФ, в целях улучшения состояния
условий и охраны труда работников, охраны жизни и здоровья обучающихся,
в связи с кадровыми изменениями
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Создать комиссию по охране труда на 2021-2022 учебный год в
составе:
Председатель – Баймуратова А.Ш. – директор
Члены комиссии:
⎯ заместитель директора по АХЧ Абдракипова Г.М.,
⎯ заместитель директора по УВР Ильясова Е.М.,
⎯ председатель ППО Гребенникова Н.М.,
⎯ заведующий отделом Горькавая Н.А
⎯ специалист по ОТ
2. Комиссии по охране труда:
⎯ проводить проверку условий и охраны труда на рабочих местах два
раза в год (август, апрель), информировать работников о результатах
проверок на собраниях трудового коллектива;
⎯ деятельность организовать в соответствии со ст. 209-231 Трудового
Кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
С приказом ознакомлены:
Абдракипова Г.М.
Гребенникова Н.М.

А.Ш. Баймуратова
Горькавая Н.А.
Ильясова Е.М.
66

Приложение № 4
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДОМ ТВОРЧЕСТВА «ЮЛДАШ» ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации
_______________ Н.М.Гребенникова
«___» _______________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №____ от «_____»____________
Директор _____________А.Ш.Баймуратова

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Протокол № _____ от «___» ____ 20___ года

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ»

Уфа-2021

67

1. Общие положения
1.1. Положение о комиссии по трудовым спорам (далее – Положение),
определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по
трудовым спорам (далее – КТС) Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования «Дом
творчества «Юлдаш» городского округа город Уфа Республики
Башкортостан (далее – МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»), совместно созданной
администрацией МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш» (далее – Работодатель) и
трудовым коллективом для урегулирования индивидуальных трудовых
споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору
(эффективному контракту, соглашению) – далее Работником, и
Работодателем.
1.2. В своей деятельности КТС руководствуется Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами о труде, Федеральным законом
Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации".
2. Компетенция КТС
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров, возникающих в МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ».
2.2. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные
разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения
законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных),
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
трудового договора (эффективного контракта), в том числе об установлении
или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между
Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой
договор (эффективный контракт), с Работодателем, в случае отказа
Работодателя от заключения такого договора.
2.4. К компетенции КТС относятся споры:
• О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие
выплаты, предусмотренные системой оплаты труда);
• Об изменении существенных условий трудового договора
(эффективного контракта);
• Об оплате сверхурочных работ;
• О применении дисциплинарных взысканий;
• О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет
возмещения ущерба, причиненного работодателю;
• Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в
трудовой книжке;
68

• Иные споры, кроме указанных ранее в Настоящем Положении
КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к
компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального
вреда и др.). В том случае, если Работник обратился с заявлением в КТС о
рассмотрении спора не подведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть
данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет
носить рекомендательный характер.
3.

Порядок формирования КТС

3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа
представителей Работников и Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2. Представители Работников в КТС избираются на общем собрании
трудового коллектива. Членами КТС могут быть избраны любые Работники
независимо от занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в КТС приказом директора
МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ». При назначении представителей Работодателя
директору необходимо получить согласие работника на участие в работе
КТС.
Директор не может входить в состав КТС.
3.4. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя
и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или
представителями Работников.
3.5. КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока
избираются и назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Право на обращение в КТС имеют:
• Работники, состоящие в штате МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ»;
• лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой
договор (эффективный контракт), в случае отказа Работодателя от
заключения такого трудового договора;
• совместители;
• временные Работники;
• сезонные Работники;
• лица, приглашенные на работу в МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ» из другой
организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;
• студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных, проходящие
в МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ» производственную практику и
зачисленные по трудовому договору на рабочие места.
4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если Работник
самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия
при непосредственных переговорах с Работодателем.
69

4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда
Работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
4.4. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или
прекращение права Работника обратиться в КТС, начинается на следующий
день, после которого Работник узнал или должен был узнать о нарушении
своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее
число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится
на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС
может восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.5. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо
трудового спора. Заявление может быть передано Работником лично или
отправлено по почте, факсом.
Заявление Работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной
регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска Работником трехмесячного
срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока
является основанием для отказа в удовлетворении требований Работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1. КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти
календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате
и времени заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно
или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании
КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не
менее половины членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС
открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу
лиц явился, извещены ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о
причинах их отсутствия.
5.6. Спор рассматривается в присутствии Работника, подавшего заявление,
или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие Работника или его представителя
допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки Работника или его представителя на заседание
указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
Работодатель.
70

В случае вторичной неявки Работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с
рассмотрения, что не лишает Работника права подать заявление о
рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является
причиной переноса рассмотрения дела.
5.7. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем
КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего
заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС,
заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные
Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
5.8. КТС в случае необходимости имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя
необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
Требование КТС о предоставлении необходимой документации в
определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий
работников МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ».
5.9. Работник вправе в любое время до удаления КТС для голосования
отказаться от заявленных требований.
5.10. На заседании КТС секретарем ведется протокол, в котором указывается:
• дата и место проведения заседания;
• сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
• краткое изложение заявления Работника;
• краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
• дополнительные заявления, сделанные Работником;
• представление письменных доказательств;
• результаты обсуждения КТС;
• результаты голосования.
Протокол подписывается председателем КТС или его заместителем и
заверяется печатью.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1. КТС принимает решение открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
Если при проведении голосования голоса членов КТС разделились
поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе
обратиться за разрешением спора в суд.
6.2. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме,
не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его
исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная
сумма, причитающаяся Работнику.
71

6.3. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и
резолютивную части.
В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия
решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС,
секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их
представители, предмет спора или заявленное требование.
Описательная часть решения КТС должна содержать указание на
требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения
других лиц, участвующих в деле.
В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны
обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых
основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым
комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты,
которыми руководствовалась КТС.
В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с
признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в
мотивировочной части решения указывается только на установление
комиссией данных обстоятельств.
Резолютивная часть решения должна содержать выводы КТС об
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований
полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.
6.4. Решение подписывается всеми членами КТС, присутствовавшими на
заседании, и заверяется печатью.
6.5. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются Работнику и
Работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.
6.6. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает
Работника права вновь обратиться в КТС, даже если он располагает новыми
доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести
в суд.
7. Исполнение решений КТС
7.1. Решение КТС подлежит исполнению Работодателем в течение трех дней
по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок Работнику
по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным
документом. В удостоверении указываются:
• наименование КТС;
• дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
• дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
• фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
• наименование должника, его адрес;
• резолютивная часть решения КТС;
• дата вступления в силу решения КТС;
72

• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью.
Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в
установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не
позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска Работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить
этот срок.
8. Обжалование решения КТС
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
8.1. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в
десятидневный срок, Работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
8.2. Решение КТС может быть обжаловано Работником или Работодателем в
суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд
может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор
по существу.
9. Заключительные положения
9.1. При увольнении Работника, являющегося членом КТС, представители
Работников, Работодатель избирают или назначают нового Работника в
состав КТС.

73

Приложение № 4а

БОЙОРОҠ
«30» декабрь 2021 й.

ПРИКАЗ
№ 210 о/д

« 30 » декабря 2021 г.

О создании комиссии по трудовым спорам
В связи с поступившим от профсоюзного комитета предложением о создании в МБОУ
ДО «ДТ «Юлдаш» комиссии по трудовым спорам, в соответствии со статьей 384
Трудового Кодекса Российской Федерации, в целях рассмотрения и разрешения
индивидуальных трудовых споров в МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по трудовым спорам в количестве четырех человек в составе:
1.1 От работодателя:
Заместитель директора по УВР Ильясова Е. М.,
Заместитель директора по АХЧ Абдракипова Г. М.
1.2. От работников (протокол общего собрания трудового коллектива от 22 декабря 2021
г № 3)
-Гребенникова Н. М., методист, председатель профсоюзной организации «ДТ «Юлдаш»
- Пстыга Р. К., педагог дополнительного образования
2. Предоставить право комиссии по трудовым спорам участвовать во всех процедурах
рассмотрения индивидуального трудового спора, принимать решения по его
регулированию
3. Комиссии приступить к работе с 30 декабря 2021 года.
4. В соответствии со статьей 171 трудового кодекса Российской Федерации установить
членам комиссии по трудовым спорам свободное от работы время для участия в работе
комиссии с сохранением среднего заработка.
5. Предоставить все необходимые документы и материалы по запросу председателя и
секретаря комиссии по трудовым спорам в течение одного рабочего дня с момента
регистрации запроса.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор
С приказом ознакомлены:
Абдракипова Г.М.
Гребенникова Н. М.

А.Ш. Баймуратова
Ильясова Е. М
Пстыга Р. К.
74

Приложение № 4б
ПРОТОКОЛ № 1
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МБОУ ДО «ДТ «ЮЛДАШ»
от 30 декабря 2021г.
Дата проведения заседания комиссии: 30 декабря 2021г.
Место проведения: актовый зал «ДТ «Юлдаш»
Всего членов комиссии: 4
Присутствовало: 4
Ильясова Е.М., Абдракипова Г.М., Гребенникова Н.М., Пстыга Р.К.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1.
Обзор документов.
2.
Избрание председателя, заместителя председателя и секретаря
комиссии по трудовым спорам.
1.
По первому вопросу проработали статьи ТК РФ № 398
«Основные понятия», № 399 «Выдвижение требований работников и их
представителей», № 400 «Рассмотрение требований работников,
профсоюзных союзов и их объединений», № 402 «Рассмотрение
коллективного трудового спора примирительной комиссией», № 405
«Гарантии в связи с расширением коллективного трудового спора», №
406 «Уклонение от участия в примирительных процедурах», № 407
«Участие государственных органов по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров».
2.
По второму вопросу состоялись выборы из состава Комиссии по
трудовым спорам председателя комиссии, заместителя председателя
комиссии, секретаря.
РЕШЕНИЕ:
1.
Проводить периодический анализ обновления документов.
2.
Избрать председателем комиссии по трудовым спорам Ильясову
Е.М., заместителем председателя секретарем комиссии Гребенникову
Н.М., секретарем комиссии Гребенникову Н.М.
Председатель комиссии:

Ильясова Е.М.

Секретарь комиссии:

Гребенникова Н.М.
75

Приложение № 5

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________ Н.М.Гребенникова
«___» _______________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №___от «___»_________20__г.
Директор _________А.Ш.Баймуратова

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»,
имеющих право на бесплатную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты
(на основании типовых норм, утвержденных приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 09 декабря 2014г. № 997н)
№
1.

Профессия
(должность)
Дворник

Наименование специальной одежды
Перчатки с полимерным покрытием

Норма
выдачи
6 пар
до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

2 шт.

Сапоги резиновые с защитным
подноском

1 пара

1 год

1 год

1 год

76

Приложение № 6

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
_______________ Н.М.Гребенникова
«___» _______________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №____ от «___»_________20__г.
Директор _________А.Ш.Баймуратова

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»,
с ненормированным рабочим днем.
1. Директор
2. Заместитель директора по УВР
3. Заместитель директора по АХЧ

77

Приложение № 7

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________ Н.М.Гребенникова
«___» ____________ 20___ года

УТВЕРЖДЕНО
Приказом №___ от «___»___________
Директор _________А.Ш.Баймуратова

Форма расчетного листка работника МБОУ ДО «ДТ «Юлдаш»
Расчетный листок за Январь 2022 г.
Сотрудник
Учреждение
Вычеты
Долг по з/п за организацией
Долг по метод.литер. за организацией
НАЧИСЛЕНИЯ
Методист УДО
Должностной оклад
Доплата до МРОТ
Доплата за высш.образование
Доплата за категорию, стаж
Уральский коэффициент

1/22
1/22
1/22
1/22
1/22

01.01
01.01
01.01
01.01
01.01

31.01
31.01
31.01
31.01
31.01

УДЕРЖАНИЯ
НДФЛ
ВЫПЛАТЫ
К выплате з/п
К выплате метод.литер.
Доход НДФЛ с н.г.
Вычеты НДФЛ с н.г.
НДФЛ с н.г.
Мат.помощь с н.г.
Мат.выгода с н.г.

Год рождения
Доход для страх.части ПФ
Накоп.часть взносов ПФ
Страх.часть взносов ПФ

Расчетный листок за Январь 2022 г.
Сотрудник
Учреждение
Вычеты
Долг по з/п за организацией
Долг по метод.литер. за организацией
НАЧИСЛЕНИЯ
Педагог доп. образования УДО
Должностной оклад
Доплата до МРОТ
Доплата за высш.образование
Доплата за категорию, стаж
Уральский коэффициент
Педагог доп. образования УДО по перс.учету
Должностной оклад
Доплата до МРОТ
Доплата за высш.образование
Доплата за категорию, стаж
Уральский коэффициент

1/22
1/22
1/22
1/22
1/22

01.01
01.01
01.01
01.01
01.01

31.01
31.01
31.01
31.01
31.01

1/22
1/22
1/22
1/22
1/22

01.01
01.01
01.01
01.01
01.01

31.01
31.01
31.01
31.01
31.01

УДЕРЖАНИЯ
НДФЛ
ВЫПЛАТЫ
К выплате з/п
К выплате метод.литер.
Доход НДФЛ с н.г.
Вычеты НДФЛ с н.г.
НДФЛ с н.г.
Мат.помощь с н.г.
Мат.выгода с н.г.

Год рождения
Доход для страх.части ПФ
Накоп.часть взносов ПФ
Страх.часть взносов ПФ

79